Работа в турции для русских и не только: главные аспекты и особенности поиска вакансий

Туристическая виза

Подать заявку на туристическую визу могут только те граждане Российской Федерации, которые собираются посетить Индию с целью отдыха или встречи с проживающими там родственниками и друзьями. Заниматься какой-либо другой деятельность, находясь в этой стране по туристической визе, запрещено. Стоит также отметить, что такой вид визы не может быть продлен либо изменен.

Важно! Дети до исполнения совершеннолетия не могут посещать Индию без сопровождения.

Необходимые документы:

Загранпаспорт, который будет действителен еще как минимум полгода с момента подачи заявления для получения визы. При этом в загранпаспорте должно быть хотя бы две чистые страницы в одном развороте.
Анкета-заявление на английском языке. После заполнения анкету следует распечатать на двух листах, а затем поставить на ней две подписи: одну сразу после фотографии, а вторую в конце второй страницы.
Одна фотография 3,5 на 4,5 см

Обратите внимание на то, что снимок должен быть качественным и сделан на белом фоне. Если все требования будут удовлетворены, можно смело прикладывать ее к анкете-заявлению.
Бронь авиабилетов в обе стороны.
Подтверждение брони в отеле

Если таковой не имеется, то можно предоставить приглашение от гражданина Индии. Однако к нему должна быть приложена копия разворота паспорта с фотографией и адресом проживания.
Копия загранпаспорта со страницей с фотографией.
Документы, подтверждающие платежеспособность.
Для несовершеннолетних детей потребуется заверенная нотариусом и переведенная на английский язык копия свидетельства о рождении. Ко всему прочему, если ребенок выезжает в Индию с одним родителем, необходимо будет предоставить согласие второго родителя. Оно также должно быть нотариально заверено и переведено на английский. Если же ребенок едет и вовсе без родителей, например, с родственниками или знакомыми, то потребуется согласие обоих родителей.

Отдельное внимание стоит уделить случаям, когда в Индию выезжают дети, у которых по тем или иным причинам остался один родитель:

  1. В свидетельстве о рождении прописан один родитель – нужно предоставить нотариально заверенный и переведенный на английский язык документ, подтверждающий, что у ребенка один опекун.
  2. В свидетельстве о рождении прописаны оба родителя, но ребенок вылетает в Индию с одним из них, без согласия второго – необходимо представить справку из полиции или суда, которая подтвердит, что сопровождающий ребенка родитель является его единственным опекуном. Она также должна быть заверена нотариусом и переведена на английский.

Требования к документам:

  1. Ко всем документам должна прилагаться нотариально заверенная копия.
  2. Они должны быть с обычным переводом на английский язык.
  3. Если заявление подает работник средств массовой информации (не журналист), то необходимо уточнять это в анкете. Вдобавок к этому, такие граждане должны представлять справку с места работы, заверенную печатью и подписью директора. Это необходимо для подтверждения того, что гражданин не является журналистом. В анкете же при этом следует указать сроки отпуска и цель поездки – туризм.

Анкету-заявление для получения туристической визы можно подавать лично, через аккредитованное туристическое агентство либо по нотариальной доверенности. Срок визита по такой визе не может превышать шесть месяцев.

Для упрощения и рационализации визового режима, а также для обеспечения более тесного взаимодействия между народами России и Индии было принято ввести многократные туристические бизнес-визы. Их срок равен пяти годам. Вследствие этого были скорректированы визовые сборы.

Тарифы:

  • однократный въезд – 2749 руб.
  • двойной въезд – 6184 руб.
  • многократный въезд – 8246 руб.

Стоит отметить, что цены могут варьироваться в зависимости от курса валют. Помимо всего прочего, к вышеуказанным суммам следует приплюсовать 237 рублей за обслуживание BLS.

Что же касается времени обработки заявки на туристическую визу, то обычно оно составляет пять рабочих дней. Однако оно может меняться как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Зависит это от множества факторов, например, от места проживания заявителя, от статуса предыдущей визы и даже от того, с какого города подавалось заявление на предыдущую визу. Помимо всего прочего, это время не включает в себя сроки доставки курьерской компанией.

Важно! Анкета-заявление с неполной информацией может существенно увеличить сроки рассмотрения визы или вовсе привести к отказу.

Условия работы и требования к соискателям в Турции

На официально трудоустроенных иностранных рабочих распространяются те же правила и нормы работы, что и на коренных жителей Турции. Законодательство страны устанавливает продолжительность рабочей недели в 45 часов; в России этот показатель равен 40 часам.

С учетом того, что официальные рабочие дни в Турции такие же, как в большинстве других государств – с   понедельника по пятницу – то есть их 5, выполнять свои функциональные обязанности сотрудник должен 9 часов в сутки.

Существуют также некоторые ограничения. В частности, максимальная продолжительность рабочего дня – 11 часов, а в месяц трудиться человек в Турции может не более 225 часов.

Многих интересует, как устроиться на работу в Турции, предполагающую, что работать придется и сверхурочно. Это должно быть зафиксировано в коллективном договоре либо в индивидуальном трудовом соглашении.

По закону час сверхурочной работы оплачивается по тарифу, в 1,5 раза превышающему стандартный. В праздники и выходные оплата двойная.

Что касается требований к соискателям работы, то перечень критериев отличается в зависимости от сферы деятельности. Коротко рассмотрим их:

Знание турецкого языка. Это критично при устройстве в компании, деятельность которых ориентирована только на местное население. Предоставляют они работу исключительно иностранцам–высококвалифицированным специалистам в определенной сфере. Естественно, резюме должно быть составлено на турецком языке.

Однако, как правило, достаточно знаний английского языка. Владеть им не обязательно временному или низкоквалифицированному персоналу, например, танцовщицам, рыбакам.

Наличие диплома. Этот документ актуален для специальностей, требующих знаний, получить которые можно только в вузе. В частности, в обязательном порядке диплом требует работа врачом в Турции. Но иностранцу, только что окончившему интернатуру, рассчитывать на занятие такой вакансии не стоит

READ  Великобритания: самостоятельное получение визы для россиян в 2020 году

Работодатели также обращают внимание на наличие в профессиональных изданиях публикаций кандидата, наличие у него ученой степени.
Требуется ли обеспечение проживанием. Учитывается этот момент в первую очередь в отношении иностранцев, которых интересует работа в Турции для семейных пар

Как правило, жилье в этом случае предоставляется бесплатно. Можно встретить предложения для семейной четы по работе на бахче также и с бесплатным питанием.

Но сэкономить могут и россияне, принявшие решение уехать в Турцию в поисках работы, оставив семью на родине. Например, водители. Турецкие работодатели предоставляет наемным работникам такой специальности вполне приличное жилье с проживанием в комнате по 2–3 человека, нередко с отдельными кухней, туалетом и душем.

Работа в Европе

Частное лицо Maria Moisseron 1500 €/Месяц

Частное лицо Mamuth 3000 €/Месяц

Частное лицо Андрей 1800 €/Месяц

Агентство Работа в Европе 1200 €/Месяц

Агентство Работа в Европе 1200 €/Месяц

Агентство Работа в Европе 1200 €/Месяц

  • Австрия 160
  • Англия 864
  • Бельгия 340
  • Болгария 644
  • Венгрия 440
  • Германия 9039
  • Греция 85
  • Дания 409
  • Ирландия 30
  • Исландия 5
  • Испания 343
  • Италия 3486
  • Кипр 149
  • Латвия 593
  • Литва 1497
  • Лихтенштейн 0
  • Люксембург 31
  • Монако 54
  • Нидерланды 981
  • Норвегия 409
  • Польша 16217
  • Португалия 136
  • Румыния 16
  • Сербия 12
  • Словакия 5593
  • Словения 41
  • США 673
  • Финляндия 542
  • Франция 409
  • Чехия 6653
  • Швейцария 347
  • Швеция 743
  • Эстония 833
  • Везде 3187
  • IT-сфера 457
  • Водитель 2512
  • Горничная 2218
  • Гувернантка 580
  • Домработница 2186
  • Дизайнер, оформитель 256
  • Журналист, редактор 117
  • Инженер, технолог 529
  • Медперсонал 1075
  • Менеджер 522
  • Моряки, Крюинг 247
  • Няня, воспитатель 1004
  • Официант, бармен 1336
  • Охранник, сторож 294
  • Повар 1967
  • Помощник 3383
  • Преподаватель 211
  • Программист 229
  • Продажи, логистика 1185
  • Рабочий 5546
  • Работа для студентов 564
  • Работа в отелях 972
  • Работа на полставки 214
  • Разнорабочий 3390
  • Рыбное хозяйство 579
  • Садовник 390
  • Сезонная работа 1651
  • Сельское хозяйство 1997
  • Семейная пара 3153
  • Сиделка 1689
  • Сфера услуг 2751
  • Строитель 2721
  • Хостес 322
  • Экономка 233
  • Другое 1862

Получайте свежие вакансии первыми прямо на почту

Опередите остальных и первыми откликнетесь на интересную работу

Свежие вакансии работы в Франции

Для изменения условий труда, финансового положения и социального положения рабочие ищут вакансии о работе во Франции. Страну можно назвать финансовым и экономическим локомотивом Евросоюза, казну которого регулярно пополняет туристический приток и производственные площади.

Тем не менее, уровень безработицы в стране – почти 10%, на одну вакансию претендует 3 человека. Миграционный кризис за последние несколько лет усугубляет положение, так как у работодателей теперь больше шансов получить дешевую рабочую силу в виде беженцев с Ближнего Востока.

Процесс получения работы во Франции легально в 2018 году:

  • найти работодателя, подтвердить свою квалификацию и опыт (рекомендации с прошлых мест работы, удачно пройденный тест), заключить контракт;
  • дождаться ответа от Министерства труда (обращается работодатель);
  • после одобрения документы направляются в представительство в стране сотрудника;
  • после переезда зарегистрироваться OFII;
  • через 3 месяца удачного трудоустройства во Франции подать документы на ВНЖ.

Рекомендуется подписать договор приема и интеграции CAI. Для этого необходимо пройти курсы по изучения национального языка и основных ценностей страны. С 2007 года это обязательно для всех иммигрантов.

Государством установлено несколько видов разрешений и виз для иммигрантов, которые ищут работу во Франции без посредников и от прямых работодателей:

  • постоянные и временные работники (выдается в том случае, если специалист смог доказать, что на внутреннем рынке нет подходящих кандидатов и его опыт будет полезен);
  • Голубая карта (обязательно: контракт сроком больше 1 года, зарплата, превышающая средние показатели в стране, необходимо 2 года работать в той сфере, которая указана в разрешении);
  • сотрудники на дефицитных вакансиях (в основном технические вакансии, в каждом регионе список таких мест разный, зависит от сезона);
  • ученые и исследователи (выдается ВНЖ на 1 год с правом пролонгации еще на 3 года. Необходимо иметь степень не ниже магистра);
  • сотрудники для сельскохозяйственной сферы (разрешение выдается на 3-12 месяцев, так как работа обычно сезонная, ВНЖ – на 3 года с правом пролонгации на такой же период);
  • Aupair (работа во Франции для женщин или студентов: присмотр за детьми, пожилыми людьми, помощь по дому. Необходим контракт с одной из французских семей и прохождение языковых курсов).

Минимальный уровень зарплаты на бирже труда во Франции – почти 1 500 евро, средний заработок – 3 000 евро без вычета налогов. Кстати, в стране налоги платят сами сотрудники. На официальных вакансиях во Франции принято выплачивать премии в виде 13-ой зарплаты, причем, не только зимой, но и летом.

Оплата труда зависит от значимости специалиста, ситуации на рынке, продолжительности работы:

  • врач – до 7 000 евро;
  • IT-специалисты – до 4 000 евро;
  • инженеры – до 3 500 евро;
  • строители – до 3 200 евро;
  • экономисты – до 2 500 евро;
  • менеджеры – до 2 000 евро;
  • сфера HoReCa и продавцы – до 1800 евро.

Сезонная работа во Франции для украинцев, россиян и белорусов позволит заработать до 2 000 евро в месяц. Для работы не нужен разговорный французский или квалификация. Но придется тяжело работать. Сезон – с мая по ноябрь. В туристической сфере можно найти постоянную работу на курортах с зарплатой до 3 000 евро

Но важно знать язык

Как уехать на работу во Францию

Иногда требования, наоборот, упрощаются. Например, члены семьи высококвалифицированного специалиста, имеющего разрешение на работу во Франции, могут трудоустроиться без каких-либо ограничений.

READ  С 1 ноября начнётся повышение зарплаты. кто станет получать больше
Процесс принятия на работу иностранцев во Франции зависит от следующих факторов:
  • Ситуация на рынке труда.
  • Квалификация и образование специалиста.
  • Уровень заработной платы.
  • Продолжительность работы.

Вышеперечисленные категории будут иметь решающее значение при получении разрешения на работу во Франции, что является обязательным условием для трудовых мигрантов из стран, не входящих в Европейский Союз. То есть, граждане России, Украины и других стран СНГ, в первую очередь, должны найти подходящую вакансию и подписать трудовой договор с французской компанией.

После переезда иностранец регистрируется в OFII и в случае трудоустройства на срок более 3 месяцев получает вид на жительство. Одним из условий является подписание так называемого договора приема и интеграции CAI.

Это означает прохождение специальных курсов по изучению французского языка и основных ценностей Франции. С 1 января 2007 года процедура носит обязательный характер для всех мигрантов, желающих постоянно жить в этой стране.

Варианты трудоустройства и виды разрешений на работу во Франции

Постоянные и временные работники. Обычная для европейских стран, и в то же время одна из самых сложных для соискателей, процедура. Работодатель должен доказать местным властям, что среди французов и европейцев не нашлось подходящей кандидатуры на вакансию. Соответственно иностранцу нужно обладать высокой квалификацией, опытом и уникальными навыками.

Голубая карта ЕС (Blue Card ЕС). Разрешение на работу во Франции для высококвалифицированных иностранцев с минимум 3-летним высшим образованием или опытом профессиональной деятельности более 5 лет.

Обязательным условием является наличие трудового контракта на срок не менее 1 года и зарплата, как минимум в 1,5 раза превышающая средние показатели по стране. В 2020 году это не менее 4,5 тысяч евро в месяц до вычета налогов.

В течение первых двух лет необходимо работать строго в той сфере, которая указана в контракте. После этого область деятельности можно поменять. Карта выдается на 1–3 года с правом продления до 5 лет и последующим получением постоянного жительства во Франции. В дальнейшем можно претендовать на оформление французского гражданства.

Дефицитные работники. Отдельные регионы Франции испытывают нехватку специалистов конкретных профессий. Этот вакуум частично заполняется с помощью иностранных работников. Список не меняется с 2008 года и состоит из 30 наименований. В основном это технические профессии.

Ученые и исследователи. Специалисты, имеющие научную степень не ниже магистра, могут получить временный вид на жительство во Франции на срок до одного года, с правом продления до 4 лет. Для этого необходимо заключить соглашение об обучении или проведении научных исследований с одним из французских вузов или аккредитованных институтов.

Сезонная работа во Франции. Это вариант краткосрочного трудоустройства, как правило, в сельском хозяйстве, на срок от 3 до 12 месяцев. Временный вид на жительство выдается на три года с правом последующего продления на аналогичный период. При этом работать во Франции разрешается не более 6 месяцев в течение одного года.

Au pair. Молодые люди в возрасте от 17 до 30 лет могут заключить контракт с одной из французских семей. Работа заключается в присмотре за детьми и помощи по хозяйству. Обязательным условием является посещение языковых курсов не менее 10 часов в неделю.

Это были наиболее популярные способы получить разрешение на работу во Франции. Также неплохие шансы на трудоустройство имеют талантливые специалисты в области спорта, культуры и науки, иностранные студенты французских вузов, сотрудники международных компаний.

Нужно ли для успешного трудоустройства знание языка?

Хорошее место русскоязычным соискателям без знания турецкого найти непросто. Практически во всех вакансиях упоминается, что работник должен владеть разговорным турецким, английским или другим иностранным языком.

Исключение делается только для сезонных работников, в обязанности которых не входит общение с клиентами, либо предполагается взаимодействие с русскоязычной аудиторией. В сфере туризма это сиделки, массажисты, хостесс, гиды, уборщики и охранники. В сельском хозяйстве — рабочие, собирающие урожай.

Перед заключением трудового договора с нанимателем внимательно изучите все бумаги. Не знаете турецкий или английский? Требуйте, чтобы договор перевели на русский или ваш родной язык. Не забывайте, что мошенников, желающих нажиться на иностранцах, в Турции хватает.

Учите турецкий, совершенствуйте английский — это поможет избежать проблем при трудоустройстве

Процесс трудоустройства

Для трудоустройства на территории ОАЭ потребуется найти работодателя и заключить предварительный трудовой договор. Работать в этом государстве можно только по рабочей визе, которая открывается непосредственно на территории ОАЭ.

Рабочая виза

Рабочая виза для осуществления трудовой деятельности на территории ОАЭ открывается непосредственно самим работодателем. Первый этап оформления – это получение квоты на визу в Министерстве Иностранных Дел. Обычно получение квоты занимает от 2 до 10 рабочих дней. После получения квоты работодатель оформляет разрешение на наемного работника. Для оформления разрешения подаются такие документы компании  — работодателя:

  • Лицензия.
  • «Трудовая» карта фирмы.

Кроме этого работодателем подаются ксерокопии документов наемного работника:

  • Заявление от соискателя в 2 экземплярах.
  • Копия паспорта.
  • Фотоснимок цифровой 240 на 360 пикселей и объемом не более 60 кБ.
  • Ксерокопия диплома об образовании.

Как получить визу смотрите в следующем видео.

После оформления разрешения работодатель может подавать бумаги на открытие рабочей визы (entry permit). Ходатайство на оформление визы подается в онлайн-режиме. После того, как рабочая виза оформлена, работодатель пересылает скан документа наемному работнику.

Именно на основании этого документа иностранный резидент пересекает границу ОАЭ. По прилету в страну до прохождения паспортного контроля наемный работник обязан забрать оригинал и предоставить его на рассмотрение сотрудникам таможенного контроля.

Таможенная служба в Дубае

После прилета в ОАЭ иностранный резидент на протяжении 60 дней обязан поставить отметку о прибытии в заграничный паспорт. Сделать это сразу же на прохождении паспортного контроля нельзя, так как для простановки штампа потребуется собрать еще массу документов и пройти медицинское обследование и дактилоскопию.

READ  Программа для инвесторов «золотая виза» в испании. нововведения

Электронная трудовая карта

Электронная трудовая карта – это разрешение на работу и удостоверение личности в одном документе. Данный документ оформляется уже по прибытию в ОАЭ. Карта выдается сроком на 3 года.

Резидентская карта

Резидентская карта – это разрешение на временное проживание. Данный документ выдается на 3 года. Владелец резидентской карты обладает правом пригласить своих родственников в ОАЭ по гостевой визе. Также он может работать, открывать счета в местных банках. Наличие карты предоставляет ему право на приобретение автомобиля.

Образец резидентской карты в Дубае

Для оформления резидентской карты потребуется предоставить такие документы, как:

  • Оригинал заграничного паспорта.
  • Оригинал entry permit (разрешение на въезд).

После подачи бумаг требуется обратиться в один из центров Emirates ID Authority для прохождения процедуры дактилоскопии.

Курорты Турции для туристов из России откроются к августу

Турция готова принимать туристов из России на своих пляжных курортах уже с середине июля. Но из-за эпидемии коронавируса российские власти не могут снять карантинные меры и разрешить вылет всем желающим из страны. Сроки возобновления туризма между странами сейчас зависят от решения российских властей.

Турция решила открывать свои границы поэтапно для стран, успешно справившихся с эпидемией коронавируса. Турецкая сторона готова к приему российских туристов с 15 июля, но эти даты не выглядят реалистично. Причина в планах самой России, которая к 15 июля планировала возобновить рейсы со странами СНГ. Но 1 июля в Минтрансе рассказали о том, что в Казахстан, Армению и Азербайджан самолёты пока не полетят из-за ужесточений карантина в этих странах.

Из заявлений экспертов можем сделать вывод, что до конца июля открытие Турции исключено. Вероятность того, что туристы смогут поехать на ее курорты в августу достаточно высокая. Но очень многое зависит от темпов борьбы с коронавирусом в обеих сторонах.

«Очень многое в этом вопросе зависит от позиции МИД РФ и Роспотребнадзора. Эти ведомства оценивают, есть ли в тех или иных странах угрозы безопасности для пребывания россиян. На основе их рекомендаций и будет принято решение. С учетом того, что в ряде стран снова вспышки коронавируса, это решение будет осторожным. Возвращение международного авиасообщения будет постепенным. Оно начнется с ближнего зарубежья», — сообщил эксперт в авиационной отрасли в интервью АТОР.

Трудоустройство в Турции. Как уехать?

Отличительной чертой поиска вакансии в Турции для русских и украинцев является возможность делать это в самой стране, избежав не всегда легкий процесс оформления визы. Для пребывания на турецкой территории в туристических целях сроком до двух месяцев, а в общей сложности, не более 90 дней в течение 6 месяцев, гражданам Российской Федерации и Украины виза не требуется.

К сожалению, большое количество трудовых мигрантов пользуется этим правом не с целью более эффективного поиска рабочего места. Зачастую наши соотечественники работают в Турции нелегально, тем самым подвергая себя риску быть обманутыми или депортированными из страны местными властями (полиция устраивает рейды довольно часто). Тем более что турецкие работодатели не горят желанием тратить время на оформление разрешительных документов для иностранного специалиста.

С другой стороны, законное трудоустройство гарантирует работнику определенную социальную и правовую безопасность, а при длительной трудовой миграции это и вовсе обязательное условие, без вариантов. Таким образом, после поиска вакансии в Турции, о способах узнаем чуть позже, следует процесс оформления разрешения на работу и соответственно рабочей визы. Только эти документы позволяют работать на турецкой территории официально.

Основными требованиями к турецкой компании для принятия на работу иностранца является обеспечение сотруднику уровня заработной платы наравне с гражданами Турции и общее допустимое количество таких работников в сравнении с местными специалистами. Оформить разрешение на работу можно через турецкое Консульство в своей стране или непосредственно в Турции, подав заявление в Министерство труда и социальной защиты (далее — МТСЗ). Во втором случае требуется действующий вид на жительство на срок не менее 6 месяцев.

В зависимости от вакансии и сектора экономики сотрудники Консульства Турции могут корректировать перечень документов для выдачи рабочей визы, но в основном требуется:

  1. Заграничный паспорт.
  2. Цветная фотография.
  3. Копия трудового контракта.
  4. Официальное письмо-приглашение от турецкого работодателя.
  5. Нотариально заверенные копии документов на турецком языке, подтверждающие квалификацию — дипломы, сертификаты и так далее.

После подачи заявки и вышеперечисленных документов в турецкое Консульство, в течение 10 дней работодатель должен обратиться с заявлением о трудоустройстве зарубежного специалиста в МТСЗ Турции. Срок рассмотрения документов обычно не превышает 30 дней. Если разрешение на работу и виза получены, соискатель обязан не позднее 6 месяцев приехать на турецкую территорию и приступить к работе.

В течение месяца после прибытия в Турцию необходимо посетить местное отделение полиции и получить вид на жительство. Представителям некоторых профессий, например, врачам, преподавателям, инженерам, архитекторам, для оформления разрешения на работу в Турции требуется дополнительное подтверждение квалификации и одобрение местных отраслевых ведомств.

Как правило, первоначально разрешение на работу выдается на 1 год, с правом продления до 3 лет, если работодатель и рабочее место не изменились. После этого, можно продлить документ еще на 3 года, в этом случае уже допускается смена компании, но не профессии. Непрерывное трудоустройство в Турции в течение 6 лет или постоянное жительство не менее 8 лет позволят работать без каких-либо ограничений.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: