Перспективы и зарплаты специалистов в чехии

Особенности трудовой миграции в Прагу

В настоящее время работа в Чехии, в частности в Праге, имеет ряд преимуществ и пользуется большим спросом у зарубежных соискателей из разных стран. Зарплата столичных работников превышает средние показатели по стране, а рынок труда предлагает заметно больше вакансий для иностранцев. Существенный отток выпускников чешских вузов, которые не могут в полной мере реализовать свои амбиции в родной стране, способствует созданию дополнительных рабочих мест, которые с удовольствием занимают украинцы и россияне. Например, в медицинской и строительной отрасли.

Прага – это деловой центр и самый экономически развитый город страны, где сосредоточен основной массив чешского бизнеса. Доходы столицы составляют около 25% ВВП Чехии. Практически в равной степени здесь могут найти работу как профессионалы в промышленной отрасли, так и в сфере услуг. Население Праги в 2020 году превышает 1,3 млн человек. По некоторым подсчетам до 30% – это иностранцы, среди которых много выходцев из Украины и России. Разумеется, конкуренция на местном рынке труда очень существенная.

Местные жители и граждане ЕС имеют приоритетное право на трудоустройство в Праге и только в случае отсутствия в течение минимум 30 дней претендентов на рабочее место среди этих категорий работников вакансию могут занять соискатели из других стран. Это является основной сложностью для россиян или украинцев, которые хотят найти работу в Праге в 2020 году. Довольно часто чешское правительство устанавливает специальные квоты на трудоустройство иностранных специалистов из стран СНГ, обладающих дефицитными профессиями, и не требует соблюдения вышеуказанного условия. Также исключением может являться сезонная работа в Праге сроком до 6 месяцев.

В целом для осуществления легальной профессиональной деятельности в Праге необходимо заранее найти работодателя и заключить трудовой контракт. После этого в Департаменте по трудоустройству местная компания оформляет новому сотруднику разрешение на работу, а иностранец подает документы на рабочую визу в чешское дипломатическое ведомство в своей стране. Обычно разрешение на трудоустройство выдается максимум на 2 года с правом продления и подразумевает получение вида на жительство в Чехии. Уже через 5 лет можно стать постоянным жителем, а затем и гражданином.

Довольно часто русские или украинцы живут и работают в Праге на основании трудовой карты. Это специальный документ для иностранных граждан из стран не входящих в ЕС, дающий право на трудоустройство и пребывание в Чехии. Основные условия – ежемесячная заработная плата не ниже минимального уровня по стране и не менее 15 рабочих часов в неделю. Еще один вариант трудоустройства в Праге – голубая карта ЕС. В этом случае обязательно требуется высшее образование и оклад, в 1,5 раза превышающий среднюю оплату труда в Чехии.

Востребованные профессии

Общая статистика по иностранцам:

Направление

%

Административные должности 16
Сфера услуг 22
Промышленность (инженерия, опытные рабочие) 29
Неквалифицированный труд 33

Квалифицированные кадры:

В жестком дефиците:

  1. Сфера IT (программисты, татуировщики, сео-оптимизаторы, дизайнеры, менеджеры проектов);
  2. Медицина (врачи, медсестры, сертифицированные сиделки).

Перспективно:

  1. Тяжелая промышленность и автомобилестроение. От инженеров до высококлассных специалистов рабочих специальностей (сварщики, электрики, токари, монтажники, сборщики, наладчики оборудования, сварщики, литейщики).
  2. Транспорт и логистика, в том числе грузоперевозки (водители дальнобойщики, специалисты по созданию логистических систем).

Без специальных знаний:

Сфера обслуживания:

  1. Отели и рестораны (горничные, официанты, повара, водители, хостес и т. д.).
  2. Торговля (продавцы, консультанты, кассиры, охранники).

Физический труд:

  1. Разнорабочие на строительстве, на промышленных предприятиях, в других сферах.
  2. Сезонные и постоянные работники на фермах в полеводстве и животноводстве.

Особенности трудоустройства

Чехия является весьма демократичной и справедливой страной, поэтому найти работу там достаточно сложно. Особенно это касается её столицы – Праги. Правительством была разработана система отбора иностранцев на работу, которая подразумевает под собой изначальное трудоустройство граждан Чехии, а потом уже иностранных представителей.

К большому сожалению, дипломы об образовании русских или украинцев не котируются в Праге.
Для подтверждения диплома в 2020 году необходимо обратиться в Министерство Труда. Исключениями являются лишь дипломы, выданные Московским государственным университетом.

Каждый из работодателей выдвигает свои условия работы, которых необходимо придерживаться. Основными из них являются такие, как:

  1. Запрет на приём пищи в рабочее время.
  2. Запрет на пользование мобильным телефоном.
  3. Использование интернета в личных целях.

В случае несоблюдения правил, наёмного работника могут оштрафовать и порой дать уволить.

Квалифицированные специалисты

Квалифицированные специалисты, или как их иногда называют высококвалифицированные специалисты, обычно получают в Чехии синие карты. Эти синие карты работают одинаково во всех странах ЕС, так что если вы уже получали синюю карту в другой стране-члене ЕС, то вам опять-таки эту часть можно пропустить. Синяя карта это по сути комбинация разрешения на долгосрочное пребывание с разрешением на работу в Чехии. Это такой документ два-в-одном. Получить синюю карту может только человек с высокой квалификацией. Под высокой квалификацией чиновники из Минтруда, возможно чуть наивно, понимают наличие у человека высшего образования (включая бакалавриат) или трехлетнего высшего профессионального образования (это одна из ступеней профессионального образования, перед бакалавром. Сравнить с учебными заведениями за пределами Чехии мне сложно) (Источник). Высокая квалификация должна быть нужна и на самом рабочем месте.

Синяя карта в момент оформления привязана к конкретному рабочему месту. Все рабочие места пригодные для для получения синей карты опубликованы в специальном реестре, который ведет Минтруда. Там должна появиться или уже существовать вакансия, которая требует высокой квалификации, и вы нацелившись именно на эту вакансию, сначала каким-то образом получаете эту работу, подписываете минимально на год рабочий контракт, а потом подаете документы на синюю карту. Документы можно подавать в консульстве, а можно и по приезду в Чехию прямо в МВД (тут правда нужна виза дольше 90-дней, по той простой причине, чтобы МВД успело рассмотреть ваше заявление пока вы еще не уехали домой). Получить работу дистанционно это конечно не частое явление, но многие компании сегодня проводят собеседования по скайпу. Можно также назначить себе два-три собеседования а потом приехать лично и все их пройти.

Интересная деталь это то, что в самом консульстве вы синюю карту не получите. Вы получите визу «с целью получения синей карты». Саму синюю карту вы получите уже приехав в Чехию. Хорошо, если у вас диплом нового образца с так называемым Diploma supplement в котором перечислены курсы, которые вы прослушали, это облегчает задачу сотрудникам проверяющим вас на соответствие вакансии. Диплом, как и все документы придется перевести на чешский язык и прости господи, супер-легализовать, но не мне вам рассказывать насчет документов.

READ  Основные проблемы миграции в россии и их решение

Работать вы начинаете именно на том рабочем месте на которое получили синюю карту. В первые два года сменить место работы можно только с разрешением МВД, плюс новое рабочее место должно быть тоже прописано в реестре Минтруда (Источник). Eсли вы вдруг потеряете работу, то есть трехмесячный охранный промежуток времени, в котором можно снова устроится на другую работу, пока вас не попросят уехать (Источник). Теоретически когда вас увольняют, то в большинстве случаев по закону у вас есть еще и минимальный срок расторжения трудового договора два месяца, за это время можно вполне найти новое место. Выдается синяя карта на срок прописанный у вас в рабочем контракте + 3 месяца, но максимально на два года, причем ее можно продлевать. Очень хорошо свой опыт получения синей карты описал Алексей Панов в статье для Т-Ж.

На практике трудоустройство с помощью синей карты выглядит часто так, что вы находите себе работу, а потом работодатель, которому вы понравились, прописывает вакансию в реестре прямо под вас, с целью взять на работу именно вас, а не допустим местного лодыря Яна. Закон-то требует, что если на выписанное место придет в течение 30 дней устраиваться Ян, то нужно отдать вакансию ему. Вакансия должна быть выписана достаточно специфическим образом, так чтобы отсеять условного Яна, но в тоже время не навредить вам. Эту мысль вам, возможно, понадобится донести до работодателя самим, как в принципе и все документы. Не дай Бог, чтоб вам во время первых двух лет вышло повышение по службе, или перевод на другую позицию в рамках компании — придется тоже спрашивать разрешения в МВД, а работодателю опять вывешивать новое рабочее место в реестре.

Процедура официального трудоустройства

Для иностранцев в Чехии есть два вида вакансий. Первый — это востребованные профессии, по которым ощущается нехватка квалифицированных специалистов. Второй — места работы непопулярные среди чехов.

Очередность действий

В общих чертах процедура официального трудоустройства в Чехии выглядит следующим образом:

  1. Поиск подходящей вакансии.
  2. Общение с работодателем.
  3. В случае успешного прохождения собеседования — подписание трудового контракта.
  4. Оформление трудового разрешения и открытие рабочей визы.
  5. Прибытие в страну, получение трудовой или синей карты.

Как только документы приведены в порядок, работник может приступать к исполнению своих обязанностей.

Виды разрешений на работу

Официально трудоустроиться в Чехии можно при наличии либо рабочей визы, либо трудовой карты, либо синей карты. Рабочая виза выдается сроком на 3–6 месяцев. Трудовая карта — разрешение на работу, содержащие биометрические данные владельца, которое позволяет легально работать в Чехии сроком до 2 лет.

Синяя карта — еще один вид разрешения на работу. Она выдается только высококвалифицированным специалистам дефицитных в Чехии профессий. Срок ее действия от 1 года до 2 лет.

Категории, не требующие наличия разрешения на работу

Лишь три категории иностранцев могут работать в Чехии без разрешения:

  • граждане ЕС;
  • имеющие статус беженца;
  • получившие чешский вид на жительство.

Для граждан России, Украины, Казахстана, Молдовы и других стран, не входящих в ЕС, осуществление легальной трудовой деятельности в стране возможно лишь после получения рабочей визы, трудовой или синей карты.

Перечень основных документов

Перечень необходимых для получения трудовой визы документов представлен на сайте Министерства труда и социального обеспечения Чехии.

Образец заполнения анкеты на визу в Чехию можно скачать здесь

Образец заполнения анкеты на визу в ЧехиюВ него входят:

  • загранпаспорт;
  • цветная фотография 3,5 х 4,5 см;
  • документы, подтверждающие наличие жилья;
  • справка о несудимости;
  • оригинал разрешения на работу из центра занятости;
  • трудовой договор;
  • медицинская страховка.

Дополнительно могут востребовать медицинскую справку, подтверждающую отсутствие болезней, которые могли бы препятствовать осуществлению трудовой деятельности.

Оформление рабочей визы

Все документы должны быть переведены на чешский язык, а копии документов нотариально заверены. После этого необходимо направиться в чешское консульство в своей стране и лично подать документы.

Процедура рассмотрения может затянуться до нескольких месяцев. За это время может потребоваться прохождение собеседования или дополнительные документы для уточнения данных. После вынесения положительного решения, рабочая виза будет выдана в течение 3 дней.

Критерии отбора для кандидатов на получение рабочей визы

Наиболее высоки шансы на успешное открытие рабочей визы есть у лиц:

  • имеющих квалификацию по востребованным в Чехии специальностям;
  • дефицитных в Чехии специалистов;
  • людей, претендующих на вакансии непопулярные среди чехов и граждан ЕС.

Таким образом, получить рабочую визу в Чехию могут как высококвалифицированные специалисты, так и неквалифицированные рабочие.

Продление рабочей визы

Процедура продления рабочей визы мало чем отличается от процедуры ее открытия. Перечень документов остается без изменений. Документы необходимо подавать в одно из отделений МВД Чехии в зависимости от места проживания. Продлить визу можно не ранее, чем за 3 месяца и не позднее, чем за 14 дней до окончания предыдущей.

Этапы трудоустройства

По новому положению, принятому в конце 2015 года, приступить к работе можно без оформления долгосрочной трудовой визы. Фирма примет на работу иностранца, у которого (в соответствии с местным законом о занятости) имеется:

  1. Действующие разрешение на работу и виза на срок пребывания в стране.
  2. Или трудовая карта — это одновременно разрешение на пребывание и на трудоустройство. Она предназначена для граждан стран, не входящих в ЕС (казахстанцев, русских, белорусов и др.) Для выдачи этого документа никакие требования к квалификации работника не предъявляются. Вакансии, доступные владельцам трудовых карт, ищите на странице официального портала Службы занятости ЧР.
  3. Или синяя карта — это также одновременно разрешение на пребывание и на трудоустройство. Однако для получения этого документа необходимо, чтобы соискатель имел высшее образование и стаж работы по полученной специальности не менее 3 лет. Вакансии для обладателей синих карт можно посмотреть на официальном сайте Службы занятости ЧР.
  4. Заключённый в письменной форме контракт или письменное соглашение о проведении работ (оказании услуг). При этом работодатель обязан оформить иностранца в качестве плательщика взносов на медицинское и социальное страхование.
READ  Работа и доступные вакансии в австрии

Как получить трудовую карту

Чтобы получить трудовую карту, являющуюся разрешением на долгосрочное пребывание в ЧР с целью трудоустройства, придётся собрать следующие документы:

  • анкету установленной формы;
  • заявление с описанием выбранной вакансии;
  • загранпаспорт со сроком действия на 3 месяца больше, чем предполагаемый период работы;
  • документы о профессиональном образовании: аттестат, диплом;
  • 2 цветные фотографии размером 3,5х4,5;
  • договор о предоставлении или съёме жилья.

Все документы должны быть переведены на чешский язык и нотариально заверены. Их необходимо предоставить в посольство или консульство Чехии.

Особенности получения трудовой карты

Чтобы получить так называемую синюю карту, необходимую для трудоустройства высококвалифицированных специалистов, нужно предоставить следующие документы:

  • заявление установленной формы;
  • загранпаспорт со сроком действия на 3 месяца больше, чем предполагаемый период работы;
  • 2 цветные фотографии размером 3,5х4,5;
  • договор о съёме или предоставлении жилья;
  • документ о высшем образовании — диплом вуза;
  • трудовой договор с работодателем.

После рассмотрения документов и принятия положительного решения вам будет предоставлена рабочая виза. Она выдаётся на 3 месяца, в течение которых иностранец может получить разрешение на работу в стране.

Кроме того, вам придётся купить медицинскую страховку, которая будет действовать до момента оформления на работу, зарегистрироваться по новому месту жительства, и только тогда вам выдадут долгожданную трудовую карту.

Нюансы получения разрешения на работу

Если работодатель заявил о своём решении предоставить вам место, необходимо заняться оформлением разрешения на работу. В Чехии его выдают территориальные центры занятости населения (так называемые Úřad práce) по заявлению будущего работника в случаях:

  • кратковременного трудоустройства на срок до 3 месяцев;
  • временной сезонной работы на срок до 6 месяцев;
  • стажировки или повышения квалификации сроком до полугода;
  • работы по контракту с местным работодателем;
  • ограниченного трудоустройства лиц в возрасте до 26 лет (в рамках молодёжных программ по обмену, в которых принимает участие ЧР);
  • вынужденного долговременного пребывания в стране.

Для получения разрешения на трудоустройство необходимы:

  • заявление на получение разрешения на работу;
  • действующий загранпаспорт;
  • 2 цветные фотографии размером 3,5х4,5;
  • заявление работодателя о предоставлении рабочего места;
  • документ об образовании — диплом, аттестат, свидетельство и прочее.

Срок рассмотрения поданных документов составляет 30–60 дней.

Принятие положительного решения зависит как от общего положения дел на рынке труда, так и от квалификации соискателя. Обычно предпочтение отдаётся претендентам на непопулярные низкооплачиваемые вакансии (в этом случае отказов практически не бывает) и высококлассным специалистам, в которых страна нуждается особенно остро.

Разрешение на трудоустройство выдаётся на указанный в заявлении срок (не не более чем на 2 года).

Часть иностранных граждан может работать в Чехии, не получая специального разрешения:

  • лица, получившие здесь вид на жительство;
  • члены семей граждан ЧР;
  • граждане ЕС, Норвегии, Лихтенштейна, Исландии, Швейцарии, а также члены их семей;
  • люди, имеющие статус беженцев.

Реальный уровень доходов

  • Преподаватель музыки 1300 $;
  • Директор общеобразовательной школы 2700 $;
  • Строитель-разнорабочий 1650 $;
  • Строитель-прораб 3200 $;
  • Городовой полицейский 1200 $;
  • Пенсия среднего размера 1200 $;
  • Уборщица в крупной компании 700 $;
  • Охранник 700 $.

Конечно, средняя зарплата в Чехии также варьируется и в зависимости от городов проживания.

Наиболее крупными работодателями в Чехии в 2020 году можно назвать крупные корпорации — Чешская почта трудоустраивает большое количество граждан (что примечательно — всех возрастных категорий), энергопредприятия ČEZ также имеет большой штат сотрудников во всех регионах. Менее популярны, но тоже масштабны такие работодатели, как Шкода и железные дороги Чехии.

Здание завода Шкода в Чехии

Наиболее высокие заработные платы можно наблюдать в секторе финансов, а также в сфере IT и энергетики. Постоянный кадровый голод испытывают такие секторы, как финансы и банки, телекоммуникации, автопром, туристический сектор. Зарплата человека зависит во многом от направления его профессии. Здесь наиболее востребованы сотрудники интеллектуальной сферы, которые приносят обществу какую-либо пользу.

Впрочем, есть в Чехии и безработица, и избыток специалистов в определенных областях. Так, количество юристов и экономистов с каждым годом растет, однако, количество рабочих мест для них строго ограничено. Тем не менее, эти специальности являются наиболее востребованными среди абитуриентов.

Кадровый голод наблюдается в химической промышленности, металлургии, машиностроении.

Чешские работодатели отправляют в агентства трудового ресурса запросы о квалифицированных инженерах, химиках, технологах и конструкторах, но, к сожалению, собственный рынок труда не предлагает таких специалистов, поэтому очень часто на работу нанимают тех, кто соответствует вакансии, но не является гражданином страны.

Главный кадровый дефицит в Чехии — среди медиков. Средний возраст медика в этой стране 52 года, а это значит, что когда врачи выходят на пенсию по возрасту и выслуге лет, их попросту некем заменить. Это связано с тем, что молодые врачи переезжают в другие страны Евросоюза — они выбирают для работы Германию и Швейцарию, чуть реже — Ирландию и Великобританию.

Их профессиональные качества позволяют им зарабатывать больше, чем в Чехии (по данным 2019 года — в два — три раза больше). Поэтому найти работу в Чехии иностранцам можно именно в сфере медицины.
Также зарплате могут обрадоваться выходцы из соседних стран без высшего образования – средне — специальное образование для людей рабочих профессий тут тоже в цене. Каменщики и маляры, водопроводчики и плотники, столяры и строители — и это лишь малая часть списка тех, кто может заработать неплохие, по сравнению со своей родиной, деньги в Чехии.

Согласно статистическим данным 2019 года также можно сказать, что здесь востребованы горничные, сотрудники торгового зала и официанты. Чехи предпочитают воздерживаться от физической работы, поэтому сюда привлекают работников-эмигрантов. Для них этот способ является возможностью переехать жить в Чехию на ПМЖ.

Трудоустройство в Чехии: особенности рынка труда

Чехия знаменита своей лояльностью по отношению к трудовым мигрантам, в том числе к приезжающим из России и других стран СНГ. Основные правила трудоустройства на любом предприятии стандартны: необходимо, чтобы работодатель легально оформил соискателя на работу, что подтвердит трудовой договор или контракт, заключаемый как краткосрочно, так и на длительный период, а также оформление трудовой карты.

READ  Долгосрочная виза в эстонию

На видео: Работа в Чехии

Получение долгосрочной национальной визы для иностранцев не будет обязательным условием. Но работать без специального разрешения в стране запрещено, поэтому любые способы решить этот вопрос в обход законных правил чреваты депортацией и запретом посещения страны в дальнейшем.

Так же, как и в других странах, в Чехии наибольшие перспективы имеют те соискатели, которые хорошо владеют государственным языком. Во многих компаниях, в особенности международных и связанных с туризмом и сферой обслуживания, приветствуются сотрудники, владеющие английским языком. Соискатели, не знающие чешского языка, могут рассчитывать только на неквалифицированную работу, не требующую общения с окружающими.

На видео: Как быстро найти работу в Чехии

В связи с тем, что такой труд значительно меньше ценится и не представляет никаких перспектив, будущим трудовым мигрантам рекомендуют предварительно подготовиться, а также выяснить, будет ли в этой стране принят полученный на родине диплом об образовании. Дело в том, что в Чехии действует правило, согласно которому дипломы во многих случаях требуют проведения процедуры нострификации, то есть подтверждения соответствия качества полученных кандидата на вакансию знаний требованиям, действующим в стране. По результатам нострификации обладатель диплома получает возможность получить дополнительное образование в Чехии или продолжить обучение по своему профилю, а также пройти переподготовку по схожему профилю на базе местной биржи труда.

На видео: Сколько можно заработать в Чехии

Несмотря на то, что русских охотно принимают на многие вакантные должности, существует правило, которому следуют все работодатели: найдя подходящую вакансию по объявлению или при помощи биржи труда, соискатель подает свою кандидатуру к рассмотрению. Как правило, ему нужно ожидать решения примерно месяц, и если на это место не будет претендовать чех или гражданин Евросоюза, российского соискателя официально примут в штат.

А нужны ли мы в Чехии?

К концу 2016 года в Чехии работало 382000 иностранцев с явным перевесом в пользу словаков и украинцев – 161559 и 54571 человек соответственно. По числу рабочих иностранцев нынешние показатели переплюнули докризисный период – в 2008 году цифра была почти на 100000 меньше.

Причем за последние 2 года число прошений о трудоустройстве от украинцев стало заметно больше. И если в 2015 году рабочие визы получили 1200 жителей Украины, то в 2017 это количество выросло больше чем в 9 раз – до 10000!

Ведь с августа 2016 года вступила в силу специальная программа от Торговой палаты Чехии о трудоустройстве 5000 граждан Украины ежегодно. А в 2017 году отменили систему Visapoint, и теперь украинцы могут получить долгосрочную рабочую визу с помощью специальных программ.

И скорее всего, числа эти будут только расти. Ведь Чехия сейчас как никогда нуждается в рабочей силе.

Причем в любой: и высококвалифицированной, и не очень. Почти треть компаний страны всеми силами завлекают новые кадры, потому как многие чехи уезжают из родного дома в поисках более высокооплачиваемой работы.

Так что если вы всерьез размышляете над тем, чтобы надолго отправиться в Чехию – переходите к активным действиям: сейчас для этого – самое время!

Прага в 2019 году нуждается как в квалифицированных работниках, так и в неквалифицированных.

К квалифицированным работникам относятся люди, имеющие высшие образование и стаж работы в аналогичной отрасли.

  1. Уборщик.
  2. Охранник.
  3. Посудомойка.
  4. Подсобный рабочий на стройке.
  5. Няня для детей.
  6. Сиделка для престарелых людей.

Востребованные специальности

Наиболее востребованными вакансиями в 2019 году в Праге являются такие, как:

  1. Преподаватель иностранных языков.
  2. Специалист в компьютерной отрасли.
  3. Специалисты банковской сферы.
  4. Медицинские работники.
  5. Особенно врачи – хирурги.

Важным моментом является тот факт, что если человек (иностранец) претендует на высокооплачиваемую должность, он в обязательном порядке, должен подтвердить свои знания в Министерстве Труда.

Несмотря на лояльность населения, в Праге всё же присутствует возрастной ценз для желающих устроиться на работу. Минимальным возрастом является восемнадцать лет, а максимальным сорок пять.

В случаях, если человек обладает востребованной в Праге профессией, он может найти работу и в пятьдесят лет.

Обязательным условием для трудоустройства на хорошую должность является знание чешского языка. Но помимо него человек должен владеть также одним из таких языков, как:

  • Французский
  • Итальянский
  • Английский.
  • Зарплаты в Чехии

Средняя зарплата в стране – $1180 (без вычета налогов). Минимальная «чистая» – $500.

Больше всего зарабатывают в Праге, самая низкая оплата труда – в Карловарском крае: около $830-880. Выгоднее всего работать в финансовом и IT-секторе, медицине, на инженерных должностях, а наиболее низкие зарплаты – в социальной сфере, области культуры и искусства (впрочем, как и в России, Беларуси, Украине).

Работа для мужчин и женщин

В Праге найти работу могут как представительницы прекрасного пола, так и сильного. Для женщин в этом городе в 2019 году открыты такие вакансии, как:

  • Швея на швейных фабриках. Эта вакансия не требует особых навыков и умений, но зато обладает весьма неплохой зарплатой. Средняя месячная зарплата швеи равна 500 евро.
  • Горничные в гостиничных комплексах.
  • Официанты в ресторанах.
  • Сиделки.

Для мужчин легче всего в 2019 году найти работу по таким специальностям, как:

  • Строитель.
  • Токарь.
  • Электросварщик.
  • Оператор станков на заводе.
  • Водитель на тракторе.
  • Водитель грузовика.
  • Сантехник.
  • Подсобный работник на стройку.

В Праге особо ценят русских и украинцев за их трудолюбие и уникальный менталитет. В этом городе без проблем можно найти работу гражданам этих стран по таким вакансиям, как:

  • Инженер.
  • Пекарь.
  • Повар – универсал.
  • Кондитер.
  • Водопроводчик.
  • Столяр.
  • Водитель грузовых автомобилей.
  • Сварщик.

В Праге расположено огромное количество баров и ресторанов, поэтому обслуживающий персонал в этой сфере без труда сможет решить проблему с работой.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: